10월 28일은 30년 가까이 학교를 운영해 온 시안번역학원의 서양번역 발전사에 기록될 운명의 날입니다. 이날 학교의 새로운 발전을 위해 서양 번역자들은 용감하게 선두에 서서 중국 민속학 발전의 기치를 높이 들고 바람과 파도를 타고 학교를 스스로 개조하고 항해했습니다. - 개선되고 자체 개발되어 학교의 중등 경영 시스템 안전한 바카라 사이트을 촉구하는 나팔소리.
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1급 및 2급 안전한 바카라 사이트 경영체제 개편의 배경
2013년 12월, 우리 학교는 교육부의 학부 교육 수준 평가를 받아들였습니다. 전문가 그룹은 우리 학교의 건설 및 발전 성과를 완전히 확인했으며 또한 우리 학교 관리 시스템의 개선을 지적했습니다. 관리팀, 교직원 교육 및 교수법 개혁에도 문제가 있습니다. 전문가 그룹은 우리 학교가 사립안전한 바카라 사이트이 갖춰야 할 유연한 메커니즘을 최대한 발휘하고 조직의 합리화, 인재 양성, 간부 승진 및 입학 및 입학을 달성하는 측면에서 여전히 더 많은 개혁과 개선의 여지가 있다고 믿습니다. 교수진과 직원의 퇴장.
학부 교육 수준의 평가 및 교정을 개선하기 위해 학교는 2014년 초부터 내부 관리 시스템 안전한 바카라 사이트을 시작했습니다. 학교는 먼저 조직조정을 실시했고, 인사관리를 간소화했으며, 직위관리와 근무기간 관리를 강화하고, 각 부서의 업무책임을 명확히 했다.
우리 학교 교육 단위의 현재 관리 시스템입니다. 즉, 학교, 안전한 바카라 사이트, 학과의 3단계 조직 구조와 3단계 관리 운영 시스템에 따르면 학과가 주요 조직입니다.
올해는 우리 학교의 "13차 5개년 계획"의 첫 번째 해입니다. 학교는 건설과 발전의 중요한 시기입니다. 특히 우리나라 고등교육의 새로운 생태와 고등교육 개혁을 심화하는 새로운 정세에 비하여 우리는 중등안전한 바카라 사이트의 열정과 주도권을 마음껏 발휘해야 합니다. 교육본체.
2. 이 안전한 바카라 사이트은 현재 우리 학교 발전의 불가피한 법칙이며, 우리나라 고등교육의 새로운 생태와 고등교육 안전한 바카라 사이트의 심화에 따른 긴급한 요구와도 부합합니다.
이 안전한 바카라 사이트은 교사 중심 교육과 학생 중심 교육의 교육 목표를 반영합니다. 이는 학교 자원의 통합에 도움이 되며 학교의 주제와 전문적 특성 및 장점의 발전에 도움이 된다는 점을 강조합니다. ; 학교 전체의 발전에 도움이 됩니다. 조화롭고 안정적이며, 교사의 전문성 개발과 자신의 발전에 도움이 됩니다.
삼、이번 안전한 바카라 사이트의 주요 임무
안전한 바카라 사이트 간의 관계를 바로잡고 자원 배분을 최적화하며 중등안전한 바카라 사이트의 학교 운영 자율성을 확대하고 안전한 바카라 사이트의 기능을 강화하며 모든 교사의 열정과 창의성을 총동원하고 지속적으로 자극합니다. 학교 운영에 대한 주인의식과 과목 인식을 유지하고 동기 부여와 활력을 유지하여 모든 교직원이 학교 발전, 교육의 의미 및 학생의 성장에 관심을 기울이도록 유도하고 교육의 질을 더욱 향상시킵니다. 학교 운영의 효율성과 교육을 도모하고, 안전한 바카라 사이트을 활기 넘치는 학교 운영 기관으로 발전시키며, 학교의 다양한 사업이 건전하고 신속하게 발전하도록 촉진합니다.
4. 이번 학교 관리 시스템 안전한 바카라 사이트과 관련하여 우리가 더 깊이 이해해야 할 몇 가지 문제
(1) 고등교육의 뉴노멀을 파악하고 안전한 바카라 사이트을 통한 발전을 도모하는 것은 불가피하다. 안전한 바카라 사이트은 발전의 원동력이며, 안전한 바카라 사이트은 교육발전의 뉴노멀이다.
이 개혁은 학교 관리 센터를 하향 이동시켰으며 "효과적인 내부 서비스, 효과적인 외부 협력 및 효과적인 상향 사업"의 제도적 시스템을 확립했습니다. 학교 전체의 간부들은 더욱 마음을 해방하고 공감대를 형성하며 '3대 통일'을 잘 수행해야 합니다. 학교 개혁, 발전, 안정이라는 총체적인 상황에 생각과 행동을 통일해야 합니다. 지역적 실증 효과를 지닌 사립 안전한 바카라 사이트을 통합하여 모든 학생이 "색깔, 부, 직업"을 가지고 사립 교육 산업에 올 수 있도록 합니다.
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이 안전한 바카라 사이트에는 부서 및 기관의 조정, 특히 일부 교직원의 직위 및 직위 변경이 포함됩니다. 이번 조정은 직위 결정, 직원 설치, 직무 및 책임 결정의 원칙과 "3가지 결정"을 엄격하게 시행한다는 점에 유의해야 합니다. 학교는 또한 일부 교직원의 개인적 이익을 충분히 고려하고 모든 직원이 1년 이내의 직위는 수습 기간 중이며, 원래의 대우는 그대로 유지되며 1년 후 상황에 따라 정책이 조정됩니다.
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